Innovative Business Lösungen
Nachwuchssicherung
für Handel &
Lebensmittelhandwerk!
Internationale Auszubildende für mittelständische Betriebe
UNSER SERVICE
Ausbildung im Handel wieder planbarer machen!
Viele Handelsunternehmen und Lebensmittelhandwerksbetriebe stehen vor derselben Herausforderung: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, geeigneter Nachwuchs ist schwer zu finden und erfahrene Mitarbeitende gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand.
Internationale Auszubildende können hier ein wichtiger Baustein für eine stabile Nachwuchssicherung sein – vorausgesetzt, Auswahl, Vorbereitung und Begleitung erfolgen strukturiert und praxisnah.
Bolsinger fachkraft international unterstützt mittelständische Unternehmen im Handel und Lebensmittelhandwerk bei der Gewinnung internationaler Auszubildender und begleitet den gesamten Prozess – von der Auswahl über Visa und Einreise bis zur Integration im Betrieb.
Passend für den Handel
Unsere Auszubildenden werden sorgfältig ausgewählt und gezielt auf die Anforderungen im Handel und Lebensmittelhandwerk vorbereitet. Neben sprachlichen Grundlagen erhalten sie erste Einblicke in Arbeitsweise, Kundenorientierung und Ausbildungsalltag in deutschen Betrieben.
Gut vorbereitet
Eine realistische Vorbereitung auf Sprache, Kultur und Beruf erleichtert den Einstieg in Ausbildung und Team. So entsteht von Anfang an mehr Sicherheit – für Betriebe und Auszubildende gleichermaßen.
Verlässlich begleitet
Von der Auswahl über Visa und Einreise bis zum Ausbildungsstart begleiten wir den gesamten Prozess persönlich und strukturiert. Unternehmen werden entlastet und Auszubildende erhalten Orientierung im neuen Umfeld.
Strukturierte Begleitung vom Auswahlprozess bis zum Ausbildungsstart
Eine erfolgreiche internationale Ausbildung beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag.
Deshalb begleiten wir Unternehmen und Auszubildende Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess – von der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Visaverfahren und Einreise bis zur Integration im Betrieb und im neuen Umfeld.
Klare Abläufe, persönliche Ansprechpartner und eine praxisnahe Vorbereitung sorgen für mehr Sicherheit, Entlastung und einen stabilen Ausbildungsstart.
Sie möchten Ausbildung in Ihrem Betrieb wieder planbarer machen? Wir informieren Sie gerne über Möglichkeiten, Abläufe und Erfahrungen aus der Praxis.n Auszubildenden.
Unsere Rufnummer:
030 – 67 38 38 70
Unsere Mission
Verlässliche
Partnerschaft für Ihre Nachwuchssicherung
Eine internationale Ausbildung erfolgreich umzusetzen, erfordert verlässliche Abstimmung und klare Abläufe. Wir unterstützen Unternehmen dabei, organisatorische Prozesse planbar zu gestalten und stehen während des gesamten Ablaufs als fester Ansprechpartner zur Seite – von der Auswahl geeigneter Auszubildender bis zum Ausbildungsstart in Deutschland. So werden Betriebe spürbar entlastet und können sich auf Ausbildung und Integration im Alltag konzentrieren. So können sich Betriebe auf ihre eigentliche Aufgabe konzentrieren: junge Menschen erfolgreich in Ausbildung und Team zu integrieren.
MATCH
Wir wählen die perfekten Auszubildenden aus.
INTEGRATION
Wir kümmern uns um alle Formalitäten.
DURCHSTARTEN
Erfolgreich arbeiten mit Ihren Abzubildenden
KOOPERATION
So läuft die Zusammenarbeit ab
Die Gewinnung internationaler Auszubildender braucht klare Abläufe, realistische Vorbereitung und eine verlässliche Begleitung aller Beteiligten.
Bolsinger fachkraft international unterstützt Unternehmen im Handel und Lebensmittelhandwerk dabei, internationale Auszubildende strukturiert auszuwählen und sicher durch den gesamten Prozess bis zum Ausbildungsstart in Deutschland zu begleiten.
Dabei stehen persönliche Zusammenarbeit, transparente Abläufe und eine praxisnahe Umsetzung im Mittelpunkt.
1. Bedarfsanalyse
Gemeinsamen Bedarfsanalyse, um die gewünschten Anforderungsprofile Ihrer zukünftigen Auszubildenden zu fixieren.
2. Vorauswahl
Vorauswahl der zukünftigen Auszubildenden aus unserem internationalen Netzwerk.
3. Virtuelles Interview
Virtuelle Interviews mit den Bewerbern, um ein perfektes Match zu erzielen.
4. Durchführung von Prozessen zu Visum und Aufenthaltserlaubnis
Wir übernehmen alle Schritte der Verfahren sowie die Kommunikation mit Behörden.
5. Relocation leicht gemacht
Wir sorgen für ein reibungsloses Ankommen in Deutschland.
6. Persönliche Integrationsbegleitung
Mit persönlicher Begleitung und professioneller Erfahrung unterstützen wir Ihre neuen Auszubildenden beim Ankommen im Betrieb, im Alltag und im neuen Umfeld.
%
der Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt
neue Ausbildungsverträge mit internationalen Auszubildenden geschlossen
internationale Azubis lernen bereits in Deutschland
1 von 7
neue Ausbildungsvertrag wird inzwischen mit ausländischen Staatsangehörigen geschlossen
GARANTIE
Worauf Unternehmen sich verlassen können
Wir arbeiten mit erfahrenen und langjährigen Partnern zusammen, die sowohl die Bildungssysteme und kulturellen Hintergründe der Herkunftsländer als auch die Anforderungen deutscher Ausbildungsbetriebe kennen.
Die Auswahl der Auszubildenden erfolgt sorgfältig und auf Basis klar definierter Kriterien.
Das Besondere ist, dass alle Kandidaten
⭐ mindestens 18 Jahre alt sind ⭐
⭐ über einen Highschool-Schulabschluss verfügen ⭐
⭐ die deutsche Sprache mindestens auf B1-Niveau beherrschen ⭐
⭐ sich bewusst für eine Ausbildung in Deutschland entschieden haben ⭐
⭐ sorgfältig ausgewählt und auf den Ausbildungsalltag vorbereitet werden ⭐
Deutschkenntnisse mindestens Level B1
Highschool-Abschluss
motiviert mit hoher Lernbereitschaft
Alle Kanditaten sind über 18
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Sie planen, Auszubildende aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen und haben Fragen zu diesem Prozess? In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um die Rekrutierung, die Vorbereitung und die Integration internationaler Auszubildender. Diese Informationen sollen Ihnen helfen, ein klares Verständnis für den gesamten Ablauf zu entwickeln, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.
Wie hoch ist der Zeitaufwand für die Rekrutierung von ausländischen Auszubildenden?
In der Regel ist mit ca. 6 – 8 Monaten Vorlaufzeit zu kalkulieren, je nach Niveau der bereits vorhandenen Deutschkenntnisse der Bewerber.
Wie beginnt die Zusammenarbeit bei der Gewinnung internationaler Auszubildender?
Zunächst wird gemeinsam abgestimmt, für welche Ausbildungsberufe und in welcher Anzahl internationale Auszubildende gesucht werden. Anschließend beginnt die gezielte Auswahl geeigneter und interessierter Kandidatinnen und Kandidaten im jeweiligen Herkunftsland.
Wie läuft der Auswahlprozess der Auszubildenden ab?
Die Kandidaten werden in einer von uns geprüften Sprachschule auf ein Deutsch Level von mindestens B1 vorbereitet.
Während des Besuchs der Sprachschule werden Vorgespräche durch uns geführt und nach ca. 4 Monaten eine Vorauswahl möglicher Bewerber vorgenommen.
Hier achten wir auf den Lernfortschritt und die Motivation der Bewerber für das Berufsbild.
Wie hoch muss das Gehalt für Azubis sein?
Der monatliche Ausbildungslohn für Auszubildende aus Drittstaaten muss mindestens 1.048 Euro brutto betragen.
Wann können wir Auszubildende kennenlernen und auswählen?
Die von uns vorausgewählten Bewerber werden Ihnen mit vollständigen Unterlagen zur Verfügung gestellt. Sie nehmen dann Ihre Auswahl in durch uns koordinierte Interviews vor.
Was passiert nach der Auswahl der Auszubildenden?
Nach der Auswahl begleiten wir die weiteren Schritte bis zur Einreise nach Deutschland. Dazu gehören die Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen, die Vorbereitung des Visumverfahrens sowie die Unterstützung der Auszubildenden bei den Terminen an der deutschen Botschaft im jeweiligen Herkunftsland.
Der Ausbildungsbetrieb stellt für die Auszubildenden geeigneten Wohnraum zur Verfügung und schafft damit eine wichtige Grundlage für einen erfolgreichen Ausbildungsstart.
Wie werden die Auszubildenden auf die Arbeit in Deutschland vorbereitet?
Die Bewerberinnen und Bewerber werden bereits während des Sprachtrainings auf die deutsche Arbeitswelt, den Ausbildungsalltag und kulturelle Besonderheiten vorbereitet.
Vor der Einreise nehmen die ausgewählten Auszubildenden zusätzlich an einem gezielten Vorbereitungsseminar teil, das sie praxisnah auf Ausbildung, Alltag und Leben in Deutschland vorbereitet.
Wie werden die Azubis bei und nach der Einreise betreut?
Die Auszubildenden werden von uns vom Flughafen abgeholt und in ihre Unterkunft gebracht.
Wir begleiten den Prozess der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt und der Ausländerbehörde und kümmern uns um den Erhalt einer Krankenversicherung und der Bankkontoeröffnung.
Welche zusätzlichen Unterstützungsleistungen sind möglich?
Auf Wunsch unterstützen wir Unternehmen und Auszubildende auch über den Ausbildungsstart hinaus – zum Beispiel durch interkulturelle Vorbereitung von Teams, persönliche Ansprechpartner während der gesamten Ausbildungszeit oder Unterstützung bei der Organisation öffentlich geförderter Sprachtrainings.
Kontaktieren Sie uns!
Beschreiben Sie uns bitte Ihr Anliegen.
KONTAKT
Persönlicher Austausch statt anonymer Vermittlung
Internationale Ausbildung im Handel braucht Erfahrung, klare Prozesse und verlässliche Ansprechpartner.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der beruflichen Bildung des Handels begleite ich Unternehmen persönlich bei der Gewinnung internationaler Auszubildender – von der ersten Orientierung bis zum Ausbildungsstart.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Ihre Judith Bolsinger