Innovative Business Lösungen

Internationale Auszubildende für Sie!

qualifiziert | verfügbar | motiviert

UNSER SERVICE

Wir finden internationale Auszubildende für Ihr Unternehmen!

Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz öffnen sich Türen zu einem umfangreichen Pool an begabten Auszubildenden aus aller Welt, was die Positionierung Ihres Unternehmens maßgeblich stärken kann. Bolsinger Fachkraft International steht Ihnen dabei als erfahrener Partner zur Seite.

Wir vermitteln internationale Highschool-Absolventen für eine Ausbildung und sichern damit Nachwuchskräfte für den deutschen Mittelstand in verschiedenen Branchen:

Handel
Lebensmittelhandwerk

Qualifiziert und vorbereitet

Unsere Bewerber gehen bereits mit soliden Grundkenntnissen in die Ausbildung, die speziell auf die Anforderungen der deutschen Arbeitskultur zugeschnitten sind. Diese essenziellen Fähigkeiten erleichtern die Einarbeitung erheblich und tragen dazu bei, dass die Abläufe in Ihrem Unternehmen nahtlos fortgeführt werden können.

Motiviert und entwicklungsbereit

Die jungen Talente, die wir Ihnen vorstellen, wählen Deutschland bewusst für ihre Ausbildung und berufliche Laufbahn. Sie sind von der Qualität der Ausbildungsmöglichkeiten und den Karrierechancen, die unser Land bietet, angezogen und zeigen eine ausgeprägte Lernbereitschaft sowie den Willen, sich aktiv in das Arbeitsumfeld einzubringen.

Schnell einsatzbereit

Dank verfeinerter Rekrutierungs- und Vermittlungsmethoden können wir die Verfügbarkeit der Auszubildenden erheblich beschleunigen. In der Regel können die Kandidaten innerhalb von sechs Monaten nach der Auswahl in Ihrem Unternehmen mit ihrer Ausbildung beginnen und direkt zur Wertsteigerung beitragen.

Unser Schlüssel zum Erfolg: Ganzheitliche Betreuung Ihrer zukünftigen Auszubildenden

Unser Service erstreckt sich weit über die bloße Vermittlung hinaus. Wir begleiten jeden Auszubildenden von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur vollständigen Integration in Ihr Unternehmen. Dies schließt die professionelle Vorbereitung, die notwendige bürokratische Unterstützung bei Visum und Aufenthaltsgenehmigung, sowie die persönliche Betreuung bei der Eingewöhnung in den deutschen Arbeitsmarkt und das soziokulturelle Umfeld ein.

Sind Sie interessiert? Kontaktieren Sie uns für weiterführende Informationen und beginnen Sie die Suche nach Ihren zukünftigen Auszubildenden.

Unsere Rufnummer:

030 – 67 38 38 70

Unsere Mission

Effiziente Partnerschaften für Ihr Unternehmen

Wir zielen darauf ab, eine Partnerschaft zu schaffen, die Ihnen nicht nur qualifizierte Auszubildende zur Verfügung stellt, sondern auch den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduziert. Setzen Sie auf unsere Kompetenz und unser Engagement, um den Prozess der internationalen Talentakquise für Ihr Unternehmen optimal zu gestalten.

MATCH

Wir wählen die perfekten Auszubildenden aus.

INTEGRATION

Wir kümmern uns um alle Formalitäten.

DURCHSTARTEN

Erfolgreich arbeiten mit Ihren Abzubildenden

KOOPERATION

So sieht die Kooperation mit uns aus:

In der globalisierten Wirtschaftswelt ist die Akquise qualifizierter Auszubildender ein strategischer Erfolgsfaktor. Bolsinger Fachkraft International ermöglicht Ihnen nicht nur den Zugang zu herausragenden Talenten, sondern übernimmt auch alle Schritte von der Talentidentifikation bis zur finalen Integration. Mit unserem umfassenden Serviceangebot stellen wir sicher, dass Sie sich auf Ihre Kerngeschäfte konzentrieren können, während wir die Details managen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie einfach und erfolgreich Ihre passenden Auszubildenden finden und begleiten diese auf dem Weg nach Deutschland.

1. Bedarfsanalyse

Gemeinsamen Bedarfsanalyse, um die gewünschten Anforderungsprofile Ihrer zukünftigen Auszubildenden zu fixieren.

2. Vorauswahl

Vorauswahl der zukünftigen Auszubildenden aus unserem internationalen Netzwerk.

3. Virtuelles Interview

Virtuelle Interviews mit den Bewerbern, um ein perfektes Match zu erzielen.

4. Durchführung von Prozessen zu Visum und Aufenthaltserlaubnis

Wir übernehmen alle Schritte der Verfahren sowie die Kommunikation mit Behörden.

5. Relocation leicht gemacht

Wir sorgen für ein reibungsloses Ankommen in Deutschland.

6. Integrationsbegleitung mit Herz

Mit persönlicher Zuwendung und professioneller Expertise begleiten wir Ihre neuen Auszubildenden auf ihrem Weg zur erfolgreichen Integration.

unbesetzte Ausbildungsplätze in Deutschland

ausländische Auszubildende in Deutschland im Jahr 2024

der Auszubildenden in Deutschland (2024) kommen nicht aus der EU. Dies zeigt einen signifikanten Anstieg der Auszubildenden aus Drittstaaten

%

Anstieg der unbesetzten Ausbildungsplätze im Vergleich zu 2019

GARANTIE

Was wir Garantieren:

Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die sowohl in ihren Heimatländern als auch in Deutschland ein umfassendes Know-how der jeweiligen Bildungssysteme, der Kulturen und Sprachen mitbringen und seit vielen Jahren professionelle und vertrauenswürdige Partner deutscher Unternehmen sind.

Das Besondere ist, dass alle Kandidaten

⭐ das 18. Lebensjahr vollendet haben ⭐
⭐ ihren Schulabschluss mit guten Noten abgeschlossen haben ⭐
⭐ die deutsche Sprache auf mindestens Level B1 beherrschen ⭐
⭐ fleißig, interkulturell kompetent, vertrauenswürdig und motiviert sind ⭐
⭐ von uns sorgfältig ausgewählt werden, so dass sie Ihren Kriterien entsprechen ⭐

Deutschkenntnisse mindestens Level B1

Schulabschluss mit guten Noten

Motiviert, fleißig, vertrauenswürdig

Alle Kanditaten sind über 18

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Sie planen, Auszubildende aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen und haben Fragen zu diesem Prozess? In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um die Rekrutierung, die Vorbereitung und die Integration internationaler Auszubildender. Diese Informationen sollen Ihnen helfen, ein klares Verständnis für den gesamten Ablauf zu entwickeln, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Wie hoch ist der Zeitaufwand für die Rekrutierung von ausländischen Auszubildenden?

In der Regel ist mit ca. 6 – 8 Monaten Vorlaufzeit zu kalkulieren, je nach Niveau der bereits vorhandenen Deutschkenntnisse der Bewerber.

Wie ist der Start, wenn wir Azubis aus dem Ausland rekrutieren möchten?

Nach erfolgter Festlegung, um welche Berufsbilder es geht und wie viele Auszubildende eingestellt werden sollen, werden im Zielland geeignete und interessierte Kandidaten für die Ausbildungsplätze gesucht.

Wie läuft der Auswahlprozess der Auszubildenden ab?

Die Kandidaten werden in einer von uns geprüften Sprachschule auf ein Deutsch Level von mindestens B1 vorbereitet.
Während des Besuchs der Sprachschule werden Vorgespräche durch uns geführt und nach ca. 4 Monaten eine Vorauswahl möglicher Bewerber vorgenommen.
Hier achten wir auf den Lernfortschritt und die Motivation der Bewerber für das Berufsbild.

Wie hoch muss das Gehalt für Azubis sein?

Der monatliche Ausbildungslohn für Auszubildende aus Drittstaaten muss mindestens 959 Euro betragen.

Wann können wir Auszubildende kennenlernen und auswählen?

Die von uns vorausgewählten Bewerber werden Ihnen mit vollständigen Unterlagen zur Verfügung gestellt. Sie nehmen dann Ihre Auswahl in durch uns koordinierte Interviews vor.

Was passiert, wenn wir die Auszubildenden ausgewählt haben?

Nach Auswahl der Auszubildenden bereiten wir die Ausreise vor, indem die notwendigen Dokumente von Arbeitgeber und Bewerber zur Erlangung des Visums von uns zusammengetragen und die Auszubildenden auf ihre Visumtermine bei der deutschen Botschaft in ihrem Heimatland vorbereitet werden.

Sie, als Arbeitgeber, verpflichten sich, Wohnraum für die Auszubildenden zu besorgen.

Wie werden die Auszubildenden auf die Arbeit in Deutschland vorbereitet?

Die Bewerber werden innerhalb des Sprachtrainings auf die deutsche Kultur und Arbeitswelt vorbereitet. Alle ausgewählten Auszubildenden werden in einem spezifischen Vorbereitungsseminar vor der Einreise nochmals spezifisch geschult.

Wie werden die Azubis bei und nach der Einreise betreut?

Die Auszubildenden werden von uns vom Flughafen abgeholt und in ihre Unterkunft gebracht.
Wir begleiten den Prozess der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt und der Ausländerbehörde und kümmern uns um den Erhalt einer Krankenversicherung und der Bankkontoeröffnung.

Welche zusätzlichen Betreuungsleistungen können wir buchen?

Wir bieten weiterführende Betreuungsleistungen an, wie z.B. interkulturelle Trainings, Begleitung als Ansprechpartner während der Ausbildungszeit, muttersprachlicher Austausch in schwierigen Situationen oder berufsschulbegleitende Trainings.

Kontaktieren Sie uns!

Beschreiben Sie uns bitte Ihr Anliegen.

KONTAKT

Kontaktieren Sie unsere Talentexperten

Wir sind gespannt darauf, mehr über Ihre Bedürfnisse zu erfahren und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Nutzen Sie unser Kontaktformular.

Oder Sie rufen uns an, um einen Termin zu vereinbaren.

Ihre Judith Bolsinger